![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYT-cOl07U6cWZguGZaJCsuGUOkebp4Lxa9Nu2_iU91oqQbYZgYfkJShVHpa6Klsg7JWDP3w5z6CqcFGd_Q7JaaJxUoznNWRdcDBWSJnC022zGqi-dqORVUaCoySf6O7YHDwKWW_8dAHI/s200/vacaciones_pagadas_00.jpg)
En una sentencia, el Tribunal de Justicia recuerda que el derecho a las vacaciones anuales retribuídas es un principio de Derecho social de especial importancia y que el derecho a las vacaciones anuales y el del pago correspondiente a las mismas constituyen dos vertientes de un único derecho.
El derecho a una compensación financiera en caso de que la relación laboral concluya como consecuencia del fallecimiento del trabajador garantiza el efecto útil del derecho a las vacaciones. El hecho de que la muerte del trabajador se produzca de modo fortuito no debe implicar retroactivamente la pérdida del derecho a las vacaciones anuales retribuídas.
En consecuencia, el Tribunal de Justicia declara que el Derecho de la Unión se opone a normativas o practicas nacionales que establecen que, cuando la relación laboral concluye como consecuencia del fallecimiento del trabajador, el derecho a las vacaciones anuales retribuídas se extingue sin dar derecho a una compensación financiera por las vacaciones no disfrutadas. Por otro lado, el Tribunal de Justicia declara que dicha compensación no puede supeditarse a que el interesado la solicite previamente. Leer la noticia completa en legaltoday.com