CONCURSO TRASLADOS LETRADOS.FECHA DE PUBLICACION EN BOE.

 En el área privada del portal de la administración de justicia se informa que ha sido firmada la orden por la que se resuelve el concurso de traslados del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia convocado por Orden PJC/708/2026, de 7 de julio, y se ha solicitado su publicación en el BOE para el 25 de septiembre de 2026. 

De acuerdo con el artículo 117.2 del RD 1605/2005, de 30 de diciembre, el cómputo de los plazos de cese y de toma de posesión se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias, incluida la de vacaciones que hayan sido concedidos a las personas interesadas. 

FIESTAS LABORALES RETRIBUIDAS NO RECUPERABLES E INHABILES PARA 2027 EN ARAGON. PUBLICACION EN BOA.

 Hoy se ha publicado en el boletín Oficial de Aragón el:

DECRETO 163/2026, de 9 de septiembre, del Gobierno de Aragón, por el que se fijan las fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles para el año 2027 en la Comunidad Autónoma de Aragón.

Las fiestas laborales, de carácter retribuido y no recuperables, para el año 2027, en la Comunidad Autónoma de Aragón, serán las siguientes: 

- 1 de enero, viernes, Año Nuevo.

 - 6 de enero, miércoles, Epifanía del Señor. 

- 25 de marzo, Jueves Santo. 

- 26 de marzo, Viernes Santo. 

- 23 de abril, viernes, San Jorge, Día de Aragón. 

- 1 de mayo, sábado, Fiesta del Trabajo. 

- 16 de agosto, lunes, en sustitución del día 15, domingo, Asunción de la Virgen.

 - 12 de octubre, martes, Fiesta Nacional de España. 

- 1 de noviembre, lunes, Todos los Santos. 

- 6 de diciembre, lunes, Día de la Constitución Española.

 - 8 de diciembre, miércoles, Inmaculada Concepción. 

- 25 de diciembre, sábado, Natividad del Señor. Segundo.

- A los efectos de cómputo de plazos, de acuerdo con el artículo 30.7, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, serán días inhábiles las fiestas relacionadas en el apartado anterior y las que se determinen como fiestas locales por la autoridad laboral competente de la Comunidad Autónoma de Aragón, a propuesta del Pleno de los ayuntamientos correspondientes. 

- La propuesta de cada municipio, de hasta dos fiestas locales, se realizará ante la Subdirección Provincial de Trabajo correspondiente, mediante certificado del Acuerdo del Pleno al efecto o, en su caso, de la Comisión de Gobierno en el que conste la delegación expresa de aquel, antes del día 15 de octubre de 2026.

JORNADA LABORAL 35 HORAS. RESOLUCION EN LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA.

 Tras el requerimiento realizado por STAJ comunicando al Ministerio de Justicia que acudiríamos a los Tribunales en el día de hoy se nos ha contestado al mismo que la nueva regulación que recogerá la jornada de 35 horas se publicará en el BOE el próximo 21 de septiembre de 2026.

Ver enlace a:REQUERIMIENTO AL MINISTERIO PARA APLICACION DE 35 HORAS EN A. DE JUSTICIA.

Desde el Ministerio de Justicia nos han comunicado que el próximo 21 de septiembre se espera la publicación en el BOE de la Resolución que regula la jornada laboral adaptándola a las 35 horas semanales en aplicación de la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública que establecía para los funcionarios de la AGE la jornada ordinaria de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (equivalente a 1.533 horas anuales) para el personal de la AGE y todo ello en cumplimiento del mandato del Artículo 500 de la Ley Orgánica 6/1985 del Poder Judicial establece una remisión directa y obligatoria a la jornada de la Administración General del Estado.

En concreto, el apartado segundo del citado precepto dispone:

«2. La duración de la jornada general semanal será igual a la establecida para la Administración General del Estado. Los funcionarios podrán realizar jornadas reducidas, en los supuestos y con las condiciones establecidas legal y reglamentariamente.» Este mandato no es una mera facultad discrecional de la Administración, sino una obligación de resultado que vincula al Ministerio de Justicia para garantizar la paridad de condiciones laborales entre los funcionarios de la AGE y los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

El Ministerio ha tardado más de 5 meses en cumplir dicho mandato.

Estamos a la espera de recibir el texto definitivo de la Resolución para ver si se introducen las mejoras que solicitamos en mayo en las reuniones de Mesa sectorial.

Os recordamos que desde STAJ solicitamos que se incluyera también en el texto que la parte fija del horario en jornada ordinaria debía reducirse también, pasando de cinco horas y media diarias a cinco horas.

En cuanto a la jornada reducida de verano, solicitamos que se estableciera con carácter general desde el 1 de junio al 30 de septiembre, así como que se contemplara también en esta Orden Ministerial la posibilidad de establecer jornadas reducidas en Navidad, Semana Santa, y otras Fiestas Tradicionales, que está prevista en otra norma, para así unificar su regulación sin perjuicio del necesario desarrollo por parte de cada ámbito con competencias, dado que así lo prevé la propia LOPJ.

En cuanto a la compensación en horario flexible por los excesos de horas realizadas fuera de la jornada habitual, por necesidades del servicio, que se prevén en el apartado séptimo, punto 3 de la Orden, hemos pedido que se aclare de una vez por todas que aunque con carácter general las compensaciones horarias no se aplican durante los servicios de guardia, cuando se trate de guardias de permanencia semanal o de ocho días, y de disponibilidad cuya prestación está prevista reglamentariamente dentro de la jornada de mañana, sí que debe aplicarse la compensación, para evitar un exceso de horas de trabajo que cada vez es más frecuente en la práctica.

Asimismo, solicitamos la aplicación de las medidas de conciliación materia de conciliación de la vida familiar y laboral, adaptando el ordenamiento a la Directiva (UE) 2019/1158 tal como recoge la Resolución de 14 de abril de 2026. 

Que la nueva regulación establezca, con efectos retroactivos la adecuación de la jornada semanal y el cómputo anual de horas de trabajo efectivo a lo establecido en la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, garantizando así el cumplimiento del artículo 500.2 de la LOPJ.

Por último, también solicitamos que se eliminase la necesidad de informe favorable del CGPJ a los calendarios laborales, dado que la LOPJ lo único que exige es que se emita informe, pero no que sea vinculante.