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Tras la petición formulada por STAJ y después de que la nueva Ministra tomara posesión de su cargo, en la tarde de hoy 28 de julio, hemos mantenido una primera reunión de toma de contacto con Pilar LLop.
Desde STAJ hemos trasladado la Ministra nuestra felicitación por el nombramiento. deseándole los mayores aciertos, los cuales repercutirán sin duda en una mejora del servicio público de Justicia, mostrándoles nuestra disposición al diálogo, resaltando la importancia de la mesa de negociación del ámbito del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, como único foro en el que negociar las condiciones de trabajo de todos los funcionarios de esta Administración, de todos los C. Especiales y Generales, incluído el de Letrados de la A. de J.
Al mismo tiempo, hemos puesto sobre la mesa la necesidad de avanzar en la negociación del complemento específico del personal no transferido, iniciada en las últimas semanas bajo el mandato del anterior Ministro J. Carlos Campo, confirmándonos la nueva Ministra que dicha negociación va a continuar sin lugar a dudas.
También se nos comunica por la Ministra la intención del Ministerio de continuar los proyectos legislativos ya iniciados, que se enmarcan dentro del Proyecto "Justicia 2030", manteniendose el equipo actual.
Ante esto, STAJ ha puesto de manifiesto la necesidad de negociar todos los aspectos relativos a condiciones de trabajo que se derivan de los proyectos legislativos puestos en marcha, algo que no se ha hecho hasta ahora, a pesar de que muchos de esos proyectos inciden de manera directa en las condiciones laborales de los funcionarios y en una profunda transformación de la organización de los puestos de trabajo.
Además STAJ ha trasladado que lo que reclamamos es que también se avance en el desarrollo del estatuto jurídico del personal al servicio de la A. de Justicia, lo que implica, entre otras cosas:
-Regulación del desarrollo e implantación de una verdadera CARRERA PROFESIONAL, con su correspondiente complemento retributivo que incentive el desempeño de los puestos de trabajo.
-Potenciación de la PROMOCION INTERNA, con recuperación de la reserva del 50% de las plazas para este turno.
-Regulación de mecanismos de provisión temporal de puestos de trabajo, COMISIONES DE SERVICIO, SUSTITUCIONES, que permitan el reconocimiento retributivo y administrativo pleno del puesto y Cuerpo que efectivamente se desempeña.
-AGILIZACION DE LOS PROCESOS SELECTIVOS, así como la COORDINACION ENTRE CONCURSOS DE TRASLADO, OFERTA DE EMPLEO Y CONVOCATORIA DE OPOSICIONES, que eviten las muchas disfunciones y retrasos que se producen en la práctica, algo a los que Ministra ha ofrecido constituir grupos de trabajo que avancen en la solución de estos problemas.
-Extensión del COMPLEMENTO DE PRODUCITIVIDAD PARA TODOS LOS CUERPOS, no sólo para algunos. Todos trabajamos en lo mismo, por lo que todos deben participar de esos mecanismos de productividad.
-Recuperación del COMPLEMENTO DE VIOLENCIA DE GENERO, que fue suprimido hace años en àmbito no transferido.
-ESTUDIO DE CARGAS DE TRABAJO DE LAS OFICINAS, para la REVISION AL ALZA DE LAS PLANTILLAS Y DOTACIÓN DE PERSONAL. Sólo con la reestructuración de las oficinas no se consigue acabar con la enorme carga de trabajo que soportan muchos órganos judiciales. El trabajo de los juzgados siempre se mide por módulos pensados en el trabajo de jueces, pero nunca en el que se desarrolla por el personal.
- NEGOCIACION DEL REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL, que potencie la figura del Gestor procesal y resto del personal que presta servicio en las oficinas de Registro Civil y en los Juzgados de Paz, futuras "Oficinas Municipales".
-DIGNIFICACION DE LA FUNCION PUBLICA DE JUSTICIA, lo que supone el reconocimiento de la importante e imprescindible labor que desempeñamos los hombre y mujeres que trabajamos en la Administración de Justicia, pero también la protección frente a conductas que podrían catalogarse como de abuso de autoridad cada vez más frecuentes, para lo cual deben implantarse y desarrollarse los protocolos contra estos abusos y contra el acoso en el trabajo en la Administración de Justicia.
-MEJORA DE LA FORMACION CONTINUA Y FORMACION DE INGRESO, y potenciación del Centro de Estudios jurídicos como verdadero centro de formación para todo el personal al servicio de la A. de Justicia, de todo el EsTado.
Estas y otras cuestiones son las que han sido abordadas en esta primera reunión informal con la nueva Ministra, de la que nos ha proyectado una buena impresión y una plena disposición al diálogo. Esperemos que sea así de verdad y se inicie una nueva fase que culmine más pronto que tarde en una verdadera mejora tanto del servicio público coo de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Admistración de Justicia.
