INICIO DE EVALUACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES. TRAS NUESTRA DENUNCIA INATERPUESTA ANTE I. DE TRABAJO.

 Tal como STAJ informó ayer,  en las próximas fechas se va a proceder a realizar la evaluación de riesgos psicosociales de diversos órganos judiciales, según lo acordado en el Comité de Seguridad y Salud del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales y en cumplimiento del requerimiento efectuado al efecto por la Inspección Provincial de Trabajo tras la denuncia interpuesta por STAJ , Csif y Ugt .

Se adjunta el  calendario previsto al efecto, las actuaciones a realizar y metodología a seguir, así como una breve información e instrucciones para realizar la evaluación. : Ver enlaces:

A) CALENDARIO, ACTUACIONES, METODO.

B) INFORMACION E INSTRUCCIONES. E. RIESGOS P.

 -En Zaragoza: En la CJZ se realizarán los días 29 de septiembre y 4 y 6 de octubre en la SALA DE BODAS, según calendario adjunto y en referencia a los siguientes órganos:

-REGISTRO CIVIL, 

-SACE, 

-JUZGADOS DE P. INSTANCIA (salvo familia e incapacidades), 

-J. MENORES, Y 

-FISCALIA DE MENORES.

-En Calatayud, se procederá el día 5 de octubre.

Se continuará por : Alcañiz, Jaca....

Los factores psicosociales se refieren a condiciones de trabajo (relacionadas con la organización del trabajo, su entorno social, el contenido de trabajo, el puesto y las tareas) que tienen la capacidad de afectar tanto a la persona (a su salud física o psicológica, a su satisfacción en el trabajo…) como al desarrollo del trabajo (rendimiento, clima del centro, conflictividad, etc.) 

Como ejemplos de factores psicosociales se podrían citar los siguientes: carga de trabajo, autonomía, tiempo de trabajo, o demandas psicológicas. 

-¿Qué es la evaluación de riesgos psicosociales?

La evaluación de factores psicosociales es una herramienta cuyo principal objetivo es aportar información que permita el diagnóstico psicosocial de una organización, a fin de poder establecer actuaciones de mejora para los riesgos detectados y al entorno en el que éstas deban ser llevadas a cabo. 

Esta evaluación consiste en identificar y evaluar las condiciones de trabajo del ámbito psicosocial.

Os remitimos ambos documentos y solicitamos vuestra colaboración para conseguir la participación de todo el personal en el proceso. 

ES U N PROCESO ANONIMO Y CONFIDENCIAL QUE EVALUA EL PUESTO DE TRABAJO.  ARROJARA RESULTADOS SOBRE LA :

CARGA DE TRABAJO, CAPACIDAD PARA ASUMIR LA MISMA, CONTROL, MEDIOS PARA ASUMIR EL TRABAJO, TIEMPO, DIFICULTAD DE LAS TAREAS, APOYO ENTRE COMPAÑEROS Y SUPERIORES, AUTONOMIA RECONOCIMIENTO...

 ES IMPESCINDIBLE VUESTRA COLABORACION, DETALLE DE LAS CIRCUNSTANCIAS Y SITUACION DE VUESTRO PUESTO DE TRABAJO PARA CONSEGUIR UNOS DATOS QUE REFLEJEN LA SITUACION REAL DE ORGANOS JUDICIALES SATURADOS Y NECESITADOS DE MAS PERSONAL.

NO PUEDE CRONIFICARSE MAS UNA SITUACION LIMITE, Y ES PRECISO ADOPTAR MEDIDAS YA!!!! 

¡¡¡¡¡MAS MEDIOS PERSONALES, MAS ORGANOS JUDICIALES QUE TANTO TIEMPO LLEVAMOS RECLAMANDO.!!!!!!