En la Mesa General de Función Pública se ha llegado a un Acuerdo en materia retributiva para el periodo 2025-2028.
En resumen, el acuerdo es el siguiente:
- Año 2025: Un 2,5 % con carácter retroactivo desde el 1 de enero 2025, que consolida en la nómina. Se prevé que se abone en la nómina del mes de diciembre.
- 2026: Un 1,5 % desde el mes de enero del 2026, más un 0,5 % adicional si el IPC es igual o superior al 1,5 %, algo casi seguro conociendo la evolución histórica del IPC en España. Esta cantidad adicional se abonaría en el primer trimestre del 2027, con carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2026.
- 2027: Un 4,5 %.
- 2028: Un 2 %.
La suma total para el año 2028 es de un 11%.
Los citados porcentajes se aplicarán a todos los conceptos salariales, tanto retribuciones básicas como complementarias, y consolidarán en nómina.
- Año 2025
- +2,5 % con efecto retroactivo.
- Aplicación desde el 1 de enero de 2025.
- Regularización prevista en diciembre 2025. No obstante, para el caso de la comunidad de Aragón, al ser un territorio con competencias transferidas, habrá que estar a la expectativa de su aprobación por parte del Gobierno de Aragón.
- Año 2026
- +1,5 % fijo asegurado desde enero.
- +0,5 % variable si el IPC de 2026 ≥ 1,5 %.
- Este 0,5 % se abonaría en el primer trimestre de 2027. Siempre condicionado, que por parte del Gobierno de Aragón se apruebe su abono.
- Subida total posible: 2 %.
- Año 2027
- +4,5 % (ajustable si se activa la subida variable del año anterior).
- Año 2028
- +2 %.
- Último tramo para completar un aumento acumulado de hasta el 11,4 %.
- +2,5 % con efecto retroactivo.
- Aplicación desde el 1 de enero de 2025.
- Regularización prevista en diciembre 2025. No obstante, para el caso de la comunidad de Aragón, al ser un territorio con competencias transferidas, habrá que estar a la expectativa de su aprobación por parte del Gobierno de Aragón.
- +1,5 % fijo asegurado desde enero.
- +0,5 % variable si el IPC de 2026 ≥ 1,5 %.
- Este 0,5 % se abonaría en el primer trimestre de 2027. Siempre condicionado, que por parte del Gobierno de Aragón se apruebe su abono.
- Subida total posible: 2 %.
- +4,5 % (ajustable si se activa la subida variable del año anterior).
- +2 %.
- Último tramo para completar un aumento acumulado de hasta el 11,4 %.
Desde el Sindicato STAJ nos alegramos por esta subida salarial pactada con el Gobierno, pero no hay que olvidar que este año el IPC ha subido entorno al 3%, mientras que la subida salarial acordada es del 2,5%, es decir, seguimos perdiendo entorno a un 0.5% de poder adquisitivo.
Si a esto le sumamos, que entre en 2010 y 2024 los salarios de los funcionarios han subido entre un 11 y un 15%, mientras que el IPC acumulado ha aumentado entre un 26% y un 27%, esto supone que ya tenemos acumulado una perdida de poder adquisitivo entre el 16% y 20%. Hay que recordar, que en el 2010 se nos bajo a todos los funcionarios un 5%, estuvimos congelados hasta el 2015 y las subidas posteriores siempre han estado por debajo de la inflación.
En conclusión, hemos perdido capacidad económica respecto al año 2010 entorno al 16%.
