El Director general ha iniciado la mesa de negociación con una declaración de intenciones de seriedad y formalidad.
STAJ ha reclamado seriedad en los trámites y en la remisión de la documentación con suficiente antelación con negociación previa en mesas de trabajo antes de llevar los asuntos a las mesas sectoriales.
STAJ ha vuelto a solicitar de la Administración un gesto que mejore las condiciones de los trabajadores tras los agravios sufridos en la implantación de una NUMO sin transparencia, urgencia y con nefasta gestión forzando a algunos trabajadores a destinos no elegidos.
STAJ ha vuelto a solicitar IMPLANTACION DE BOLSA DE HORAS Y EL DISFRUTE DE DIAS DE ASUNTOS PARTICULARES POR HORAS.
Estas medidas no suponen coste económico y mejoran la situación del personal sometido a un sobresfuerzo diario en la nueva organización judicial que de momento a empeorado algunas jurisdicciones que funcionaban.
La Administración toma nota de ello y estudiará nuestra petición. Algo necesario para compensar constantes agravios laborales.
Orden del día de la mesas sectorial 24-6-2026:
0. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior de 11-9-2025. ( A petición de STAJ ya que DGA no la había remitido ni incluído en orden del día).
1.Convocatoria de Sustituciones y (Habilitaciones) Sustituciones Verticales de C. Generales de A. de Justicia en Partido Judicial de Zaragoza.
2. Programa Actuación del Centro Penitenciario de Zuera.
3. Información sobre prórroga del Teletrabajo.
4. Plan de tutorización de nuevos funcionarios al servicio de la A. de Justicia.
0. LECTURA Y APROBACION DEL ACTA DE 11-9-2025.
STAJ solicitó la remisión de la misma y su inclusión en el orden del día.
STAJ no puede aprobar el contenido del acta ya que lo que se recoge en ella no es una relación sucinta de lo acontecido en esa mesa sectorial, ni siquiera llega a ser una redacción reducida a la mínima expresión. NO contiene lo que realmente se acordó allí aunque posteriormente la Administración hiciera de su capa un sallo en el proceso de acoplamiento.
STAJ ha aprovechado para volver a reiterar las reclamaciones que realizamos ya en su momento y que no se han recogido.
No recoge nuestras peticiones de: prórroga, más negociación ( tan sólo 2 mañanas) transparencia, criterios e interpretación claros, improvisación, más tiempo para cometer cambios, creación de más áreas y equipos orgánicos, mejores retribuciones para los puestos singularizados, abono de la delegación de firma a gestores en Registro Civil, abono del complemento de violencia s. m. a todos aquellos que lleven asignados expedientes en esta materia vsm....
1. CONVOCATORIA/S EXTRAORDINARIA/S C. SERVICIO Y SUSTITUCIONES VERTICALES C. GENERALES A. JUSTICIA EN PARTIDO JUDICIAL DE ZARAGOZA.
La intención de la Dirección general es publicar cuanto antes convocatoria o convocatorias extraordinaria/s de sustituciones verticales y comisiones de servicios.
STAJ ha vuelto a insistir en que no se produzcan convocatorias cuando el personal está masivamente de vacaciones, ( veáse el ejemplo del año pasado publicando convocatoria un 20 de agosto...).
STAJ ha propuesto entre otras sugerencias....:
-Unica convocatoria con inicio de plazo común para todas las solicitudes, y resolución y adjudicación diferidas con indicación de fechas para tomas de posesión según los casos.
En caso de que finalmente publicaran convocatoria en periodo de vacaciones se permita solicitar lo que interese mediante correo electrónico supeditado a la remisión posterior según requisitos ordinarios.( firma electrónica, modelo normalizado...).
Preferencia la adjudicación de sustituciones sobre comisiones de servicio según establece el art 74 de nuestro reglamento de ingreso.
Eliminación del informe del Letrado ( la Administración no parece aceptarlo, pero no servirá de nada si los Letrados informan negativamente de forma generalizada), los 6 meses de servicio efectivo en destino definitivo, la penalización de los 6 meses en caso de renuncia....( éstos requisitos si acepta la Administración suprimirlos en esta/s convocatorias extraordinaria/s.)
Las plazas de mayores retribuciones se asignarán por orden de escalafón.
Compromiso de la Administración de cobertura inmediata de los puestos que dejen libres los adjudicatarios....
La Administración va a estudiar entre otros algunos detalles para definir los centros de petición en las sustituciones verticales, así como cuando las necesidades del servicio estarían cubiertas.
Quienes hayan sido adjudicatarios de un puesto en sustitución vertical quedarían excluidos de adjudicación en comisión de servicios.
Falta concretar aspectos de la redacción y algunos detalles antes de la publicación/nes, cosa que la Administración no definió ni se decantó por una única o varias convocatorias.
2. PROGRAMA ACTUACION CENTRO PENITENCIARIO ZUERA 2025 Y 2026.
STAJ propuso como siempre hace la transformación del plan en complemento económico permanente y también la aprobación del año 2027 dadas las fechas en las que estamos, que no empezar con retrasos, pero no fueron admitido.
Quedaron aprobados los planes de 2025 y 2026. Que ya era hora.
3. INFORMACION SOBRE TELETRBAJO. PRORROGA.
La Administración afirma que prorrogará el teletrabajo por 6 meses en las mismas condiciones que hasta ahora y según la resolución de 18 de abril 2026 y pretende publicar esta prórroga antes de finalizar el mes de junio.
STAJ defiende el teletrabajo como una modalidad de conciliación, mayor productividad.
STAJ sigue reclamando el teletrabajo durante todo el año sin interrupción estival, y acceso permanente a la nube. Así como mejoras en la regulación ( efectivos, número de días, medios a los trabajadores, limitando la discrecionalidad de algunos letrados sin competencia para limitar efectivos o días de teletrabajo...).
STAJ también reclamó que no se reduzca el número de efectivos que pueden trabajar de forma sinmultánea con referencia a la situación anterior a NUMO ya que la resolución de la Dirección General de 18 de abril reduce unilateralmente ésto sin la negociación previa con las organizaciones sindicales. Resolución que STAJ ha recurrido y que sigue sus trámites.
STAJ también ha manifestado el malestar de los compañeros que han visto instalada sin previo aviso ni comunicación la aplicación "Horizont" que monitoriza la actividad laboral en teletrabajo. "Se sienten vigilados cual delincuentes"... La Administración ha reconocido que no son formas, y deberían haberlo comunicado.
4. PLAN FORMACION DE NUEVOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA. TURORIAS PERSONALIZADAS.
STAJ lleva reclamando esta formación durante años por ser la más efectiva y la que más ayuda a los compañeros que la necesitan.
En 2015 conseguimos por primera vez la implantación de las tutorías personalizadas pero una vez que acabo el presupuesto destinado a ello, nunca más...Ahora la Administración ha vuelto a entender la necesidad real de esta formación y nos remitió un borrador con texto farragoso que inducia a confusiones.
STAJ realizó las observaciones oportunas al texto diferenciando las tutorias personalizadas que entendemos debe proporcionarlas un compañero de trabajo con experiencia y conocimientos en las tareas de la persona tutorizada.
STAJ propuso amplíar los supuestos y destinatarios de este tipo de formación tanto a funcionarios titulares como a funcionarios interinos, nuevas incorporaciones por nuevo ingreso, cambio de centros de trabajo, jurisdicciones, ausencias de larga duración, tras licencias, excedencias, laj sustitutos, liberados sindicales entre otros...
También STAJ propuso: incluir en texto redacción que incluyera expresamente R. Civiles, O. J. Municipales, ya que no parecía contemplarlos. Así como Actualizar la compensación económica respecto a 2025 que eran 200 €, y detallar la duración de la formación.
Un formador con conocimientos y experiencia para cada persona tutorizada.
No debe confundirse con otros planes de formación en los que los formadores plantean actividades formativas y se postulan como formadores, que también debe publicarse para reactivar este tipo de formación.
STAJ ha reclamado insistentemente que el material didáctico de los cursos de formación esté a disposición de los alumnos en la intranet a disposición de todos los alumnos y posteriormente acabados los cursos se cuelguen en intranet para ser consultados a diario. Esto facilita la tarea diaria de los trabajadores. Así como todas las novedades legislativas actualizadas en el sistema puntualmente con la actualización de plantillas etc...
LA Administración ha entendido la reclamación y ha manifestado que va a realizar los trámites necesarios.
Hemos sido emplazados este martes próximo para continuar y acabar de perfilar algunos aspectos y redacción, duración etc... que con una dotación de 15.000 € estarían vigentes hasta el 31-12-2026 sin perjuicio de ser mejoradas mejorar posteriormente.
INFORMACION SOBRE PLAZAS QUE SE OFERTARAN A PROMOCION INTERNA Y TURNO LIBRE GESTION Y TRAMITACION 2024.
Hoy no se ha publicado en el BOE la oferta de plazas a las personas que han superado los procesos selectivos de acceso a los cuerpos de gestión y tramitación por promoción interna y turno libre en el ámbito de Aragón..
Según os informamos ayer se está a la espera de que la Administración de Aragón tras nuestras reclamaciones obtenga plazas suficientes y oferte un numero de plazas superior al de aprobados y se incluyan plazas en capitales de provincia.
