PROPUESTAS PROXIMAS NEGOCIACIONES. SEPT. 2026.
Hoy día 6 de octubre hemos sido citados en la Dirección General para establecer qué temas y cuando comenzar su negociación.
La Dirección General de Justicia ha propuesto abordar este trimestre entre ellos:
1- Reforma del sistema de provisión del personal interino.
2-Plan de Formación 2027.
3-Guardias IMLA.
4-Plan Zuera 2027.
STAJ solicitó se incluyera la mejora de la regulación de convocatoria ordinaria de comisiones de servicio y la regulación ordinaria de sustituciones para que todos los cuerpos tengan opciones.
STAJ propone abordar de forma prioritaria entre otros :
-SUSTITUCIONES Y COMISIONES DE SERVICIO. C. de Servicios:. Mejora de regulación. Eliminación de exigencia de 6 meses de servicios efectivos en destino definitivo Y, mayor transparencia....entre otros.
Mejora y regulación de sustituciones verticales y horizontales, así como las adscripciones provisionales. Debe hallarse equilibrio y opciones para todos los cuerpos.
STAJ comenzó su intervención poniendo de manifiesto que la Administración no puede aplicar una regulación extraordinaria adoptada para circunstancias extraordinarias a las convocatorias ordinarias de comisiones de servicio y sustituciones, máxime cuando las éstas últimas no se contemplan expresamente reguladas en su versión horizontal.
Esto limita notablemente los accesos al cuerpo de tramitación y deja sin opciones prácticamente al cuerpo de gestión e hizo referencia al escritos ya presentados anteriormente. Ver enlace:
La Administración tomó nota y afirmó abordar la cuestión y solventarla próximamente.
-ABONO DE OFICIO POR LA ADMNISTRACION DEL 100% DE TODOS LOS CONCEPTOS EN SUSTITUCIONES.
-BOLSAS DE INTERINOS. Regulación de nuevo decreto y posterior convocatoria un sistema más ágil y transparente.
EL Director General afirmó que el proceso de elaboración y publicación de un nuevo Decreto de interinos es largo y propone realizar modificaciones al actual que permita dar respuesta a las verdaderas necesidades garantizando la idoneidad y agilidad en los nombramientos. Afirma que se están estudiando aplicaciones informáticas para este fin.
-TELETRABAJO: Es vital la prórroga del teletrabajo, mantenimiento durante todo el año y mejoras en el mismo. Situación anterior al 13 y 18 de abril 2026 referente a ratios de personas en teletrabajo de forma sinmultanea. Dotación de medios, abono de costes. Acceso permanente a la nube y acceso desde exterior de equipos judiciales.
Recordamos que STAJ recurrió las citadas resoluciones unilaterales de la Administración que modifican sustancialmente condiciones laborales sin ningún tipo de negociación previa.
-MEDIDAS DE CONCILIACION LABORAL Y PERSONAL:. BOLSA DE HORAS. Negociación y establecimiento de bolsa de horas.
COMPENSACION DE EXCESO DE SALDO HORARIO EN MESES POSTERIORES.
DISFRUTE DE DIAS DE ASUNTOS PARTICULARES POR HORAS... UNION DE TODOS LOS DIAS DE ASUNTOS PARTICULARES A VACACIONES Y FIESTAS COMPENSABLES. OTROS....
-JORNADA LABORAL 35 HORAS. Adaptación e implantación a Ia nueva normativa. Mejora de condiciones actuales.
-PLANTILLAS, COBERTURA URGENTE E INMEDIATA DE LA TOTALIDAD DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.-
-REFUERZOS E INCREMENTO DE PLANTILLAS.
-REVISION Y ACTUALIZACION DE LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO (RPTS). CREACION DE COMISION DE SEGUIMIENTO TRAS NUMO. Es preciso adecuar la dotación de las plantillas a las verdaderas necesidades y solventar la infradotación de algunos servicios y disfunciones generadas tras la implantación de los Tribunales de Instancia.
-INFORMACION SOBRE PLAZAS A OFERTAR EN CONCURSO DE TRASLADOS Y PROCESOS SELECTIVOS.
-FORMACION CONTINUA PERMANENTE.
-TUTORIAS PERSONALIZADAS RETRIBUIDAS, AUMENTO PRESUPUESTARIO, AVANTIUS.... NOVEDADES LEGISLATIVAS, PREPARACION OPOSICIONES ON LINE. Puesta a disposición de los empleados del material y contenido de la formación con carácter previo a la misma y de forma permanente para su uso diario.
El Director general manifiesta que el objetivo es ampliar el crédito destinado a formación del personal de la A. de Justicia y que esté en vigor para inicio de 2027.
Se aumenta el presupuesto para tutorías personalizadas en 10.000 € haciendo un total de 25.000 € para 2027.
STAJ preguntó desde cuando se hará efectivo el plan ya que en las mesas sectoriales previas al verano se manifestó que en octubre y ayer se habló del día 7 de septiembre( día de publicación en el Boa).
Se nos contesta que ha habido un problema para ponerlo en marcha y previsiblemente se solucionará esta misma semana. Se nos informará al respecto al igual que a los laj.
-VIOLENCIA SOBRE LAL MUJER: Revisión de rpts. Abono del complemento vsm a todo el personal en servicios con competencia en vsm. ABONO A TODO EL PERSONAL DESTINADO EN SERVICIOS CON ATRIBUCIONES EN ESTA MATERIA incluídos los antiguos juzgados únicos. GUARDTAS VSM. Soluciones a la falta de personal voluntario y disfunciones.
-GUARDIAS. MEJORA DEL SISTEMA DE GUARDIAS DE TODO TIPO.
-INCENTIVOS REALES EN SERVICIOS COLAPSADOS O DE DIFICIL COBERTURA.
-COMPENSACIONES OFICINA JURADO. EXCESO HORARIO, DIETAS.
-R. CIVIL: Mantenimiento abono a todos los gestores de la guardia de fin de semana. Revisión rpts.
-OFICINAS DE JUSTICIA MUNICIPALES. Información nuevas creaciones v unificación de criterios.
-SALUD LABORAL Y P. DE RIESGOS LABORALES. EVALUACION DE LOS NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO EN LA NUEVA ESTRUCTURA. EVALUACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
-P. A. ZUERA: Transformación en complemento económico definitivo y permanente sin necesidad de negociación cada año. Continuidad en al abono y no se produzcan interrupciones en el pago.
-VALIDACION PERMISOS POR VISITA MEDICA EN MISMA Y DIFERENTES LOCALIDADES.
-NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACION, P. PARENTAL PARA CUIDADO DE HIJOS HASTA 8 AÑOS.
Se nos emplaza a una nueva reunión para el próximo 16 de octubre.
STAJ reitera la remisión de la documentación correspondiente con la suficiente antelación para evitar disfunciones que impidan llevar a cabo una negociación con todas las garantías.
