Esta mañana ha tenido lugar videoconferencia para abordarlos criterios de aplicación en la Fase 3 de desescalada en Aragón, entre la Directora General de Justicia y los 4 Sindicatos representativos en la A. de Justicia sobre los siguientes asuntos: Previamente a la videoconferencia, la Directora General solicitó que se remitiera una propuesta conjunta sobre Teletrabajo. La misma fue remitda conjuntamente por STAJ, csif y ugt, ya que otro sindicato rechazó hacerlo de forma conjunta.
La Directora no ha remitido con carácter previo a la reunión ningún documento sobre el mismo par poder estudiarlo previamente y realizar alegaciones. Y ha manifestado que han tratado de unificar criterios en todos los territorios, aunque sabemos que esto no es así de exacto.
Ver enlace a la Resolución:
Resolución de la Directora General de Justicia del G. de Aragón por la que se adapta la Orden de 15 de marzo de 2020. de ña Consejera de Presidencia y R. Institucionales del G. de Aragon, a la Orden JUS/504/2020, de 5 de junio, por la que se activa la Fase 3 del Plan de Desescalada del personal al servicio de la A. de Justicia transferido a la C. A. de Aragón.
-DEBER INEXCUSABLE:
Todas aquellas personas que actualmente se encuentren en con este permiso, lo mantendrán durante esta fase 3.
Es preciso volver a solicitar el permiso por deber inexcusable del mismo modo que se ha venido solicitando y se entenderá concedido, salvo manifestación expresa en contra, según manifestaciones de la Directora General.
-Fin del permiso : el 21 de junio.
-Quienes pueden acogerse a él:
Empleados con menores de 12 años.
Empleados con personas a cargo mayores que acrediten dependencia sin poder realizar teletrabajo.
Este permiso queda restringido a los casos debidamente acreditados y justificados, por tiempo indispensable.
-TURNOS DE TARDE. No habrá turnos de tarde. Sólamente se contempla para algunos macrojuicios con hasta 60 personas para evitar flujos de personas y con compensación horaria.
-TRABAJADORES DE ESPECIAL SENSIBILIDAD.
Se incorporarán cuando así lo establezca el Servicio de Prevención de R. Laborales en condiciones de seguridad.
Realizarán teletrabajo siempre que sea posible. En todo caso estarán disponibles telefónicamente de 9:00 a 14:30.
-TELETRABAJO.
Los funcionarios que estén teletrabajando podrán continuar sin acudir presencialmente al centro de destino, siempre que lo autorice la Administración competente en cada caso concreto, previa petición del responsable funcional de cada Organo o Unidad.
En este aspecto se han suscitado dudas entre algunos Laj y funcionarios respecto a si se debe volver a solicitar de nuevo el teletrabajo a quienes se hallan ya desempeñando esta modalidad. Hemos planteado la cuestión para aclarar esto.
En todo caso deberá encontrase localizable telefónicamente de 9:00 a 14:30.
-En los órdenes: En Civil, Mercantil, Contencioso y Social. En los Juzgados mixtos en las Secciones Civiles.
La Directora afirma que supone una complicación en la jurisdicción penal.
Se desarrollarán las jornadas completas de Trabajo Presencial o Teletrabajo. No es adminisble parte de horas de un mismo día de forma presencial y parte en teletrabajo.
-Preferencia para acceso al teletrabajo:
Funcionarios con especial sensibilidad.
Funcionarios que tengan concedido el permiso por deber inexcusable.
La Directora ha manifestado que estas preferencias desaparecerían a partir del 21 de junio. Entendemos que de alguna forma deberían mantenerse estas prioridades para facilitar la conciliación.
-Máximo de personas que pueden teletrabajar en cada órgano:
No más de un 30% de forma sinmultánea en cada órgano. En caso de haber más personas que opten por esta modalidad se establecerán turnos en los que se tendrá en cuenta la cobertura de los señalamientos y restos de actuaciones presenciales o telemáticas que deben celebrarse cada día.
-Trabajo presencial estando en teletrabajo:
Todos los funcionarios que teletrabajen deberán acudir al menos dos días a la semana de forma presencial, salvo quienes tengan concedido el permiso por deber inexcusable y trabajadores de especial sensibilidad.
Al finalizar el deber inexcusable el 21 de junio, los funcionarios hijos menores de 12 años o con mayores dependientes podrán seguir teletrabajando hasta el 21 de julio.
La Directora ha manifestado que desde el 21 de junio al 21 de julio deben establecerse las normas que regirán el teletrabajo hasta el 30 de noviembre y si procede su continuidad regularlo de forma permanente.
STAJ apuesta por el mantenimiento del teletrabajo de forma permanente. Se están obteniendo buenos resultados y supone una facilidad para la conciliación y un ahorro de tiempo, dinero etc...
Nos han anticipado que en Agosto no habrá teletrabajo, porque no se puede prestar el servicio técnicamente.
En anteriores reuniones STAJ solicitó a DGA que dotara de los medios necesarios a los funcionarios para poder realizar teletrabajo. La Dirección General ha pedido una partida de equipos para poder dotar de medios a quienes quieran realizar teletrabajo. Están a la espera de contestación.
-VACACIONES:
El próximo miércoles se nos remitirá Circular sobre el disfrute de vacaciones 2020.
La Directora General ha afirmado que trasladará lo acordado en el Ministerio de Justicia. Hemos tenido que recordar a la Directora que ha habido una modificación posterior a los porcentajes que pretendía aplicar procedentes de lo acordado en el ámbito no transferido.
Pero hay CCAA que mantienen sus regulaciones habituales en materia de vacaciones sin cambios, o con pequeños cambios, que en nada se parecen a lo regulado por el Ministerio de Justicia para los LAJ y los funcionarios y funcionarias de su ámbito.
El haber habilitado el mes de agosto para posteriormente no celebrarse juicios y obligar a la mayoría del personal a disfrutar de sus vacaciones anuales durante el mes de agosto es una medida de cara a la galería. Por todos es sabido que muchos trabajadores aprovechan este mes para poner al día el trabajo, cosa que este año no sucederá.
STAJ ha solicitado que se mantenga la regulación habitual sobre vacaciones, así como permitir la prórroga del disfrute de vacaciones y asuntos propios más allá del 15 de enero de 2021. Esto permitiría una menor impacto en los órganos judiciales. Pero la DGA no ha accedido.
Tampoco ha accedido la DGA a que se aumente el número de días de vacaciones que pueden disfrutarse de forma individual.
La imposición que pretenden supone un agravio comparativo una modificación sustancial de las condiciones generales del trabajo, y la falta de negociación colectiva en este asunto por lo que estudiaremos las acciones procedentes.
- CONCURSO DE TRASLADO 2020:
Staj ha solicitado que nos informe sobre las plazas que Aragón ofertará en el próximo concurso. La Directora General ha afirmado que no ofertará las plazas de SACE de Zaragoza y quizá alguna plaza más. Recordamos que STAJ interpuso Recurso Contencioso Administrativo por este motivo, el cual está pendiente de resolverse.
-REGISTRO CIVIL BIS:
Se va a proceder a reforzar el Registro civil mediante prolongaciones de jornada de 1 Juez, 1 Laj y 5 funcionarios de forma exclusiva y excluyente y ( 1 Gestor, 3 Tramitadores y 1 o 2 Auxilios) procedentes de Decanato, con relevación de funciones en un principio de forma voluntaria y en su defecto de forma forzosa.
La Directora manifiesta que se formará al personal de este plan de refuerzo.
La Directora manifiesta que se formará al personal de este plan de refuerzo.
-Duración de este plan de Refuerzo como Registro Civil Bis: 3 meses en principio y después si procediera mediante otra figura o fórmula como C. de Servicios sin relevación de funciones....
- Formación: Habrá un plan de formación específica urgente .
- Ubicación: En Salón de Actos. (Expo).
Es precisa la aprobación del CGPJ, el M. de Justicia y las CCAA.
-COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO:
A partir de mañana se procederá a la cobertura de plazas mediante el sistema que en cada caso proceda, comisiones de servicio, nombramiento de interinos etc..
-MEDIDAS DE PROTECCION:
STAJ ha vuelto a insistir en la dotación de medidas de protección y la realización de test de diagnostico para todos. Hemos criticado la mala calidad de las pantallas faciales que solicitamos, asi como la escasa cantidad de toallitas para desinfectar los teléfonos.
NUEVA JEFA DE PERSONAL.
Tras la marcha de la hasta ahora jefa de personal, se espera a la nueva para la próxima semana, quien procede del sector sanitario.
Ver enlace:
Resolución de la Directora General de Justicia del G. de Aragón por la que se adapta la Orden de 15 de marzo de 2020. de ña Consejera de Presidencia y R. Institucionales del G. de Aragon, a la Orden JUS/504/2020, de 5 de junio, por la que se activa la Fase 3 del Plan de Desescalada del personal al servicio de la A. de Justicia transferido a la C. A. de Aragón.
