STAJ ARAGON
MUGEJU informa en su pagina Web que a partir del 23 de marzo, todos los ciudadanos pueden consultar el estado de sus procedimientos en la Mutualidad mediante la sección "Mi carpeta" del Punto de acceso general de la AGE .
También pueden hacerlo a través del servicio Consultar el estado de mis solicitudes de la sede electrónica de la Mutualidad.JU.
En el BOE del día 22 de marzo se ha publicado la, ver enlace: Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa.
RESOLUCION ADJUDICACION C. SERVICIOS 2/2023.
Acaban de publicarse en la intranet de Justicia y en la web del Gobierno de Aragón, a la que puede acceder todo el personal, y al que se accede a través del cual se accede es: https://www.aragon.es/-/empleo-publico-1 la resolución adjudicando las comisiones de Servicio 2/2023 convocadas el 14-3-2023.
Se ha publicado en el Portal de Empleo de Gobierno de Navarra (Justicia), y desde el 20 de marzo del 2023 estos listados entrarán en vigor para realizar los oportunos llamamientos.
Podéis consultar los listados en el siguiente enlace:
Ha transcurrido tiempo suficiente para realizar esta valoración de méritos que ya ha sufrido retrasos injustificados en la celebración de exámenes con respecto a la convocatoria anterior.
La Audiencia Nacional ha suspendido cautelarmente la Orden JUS/1318/2022, de 27 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo extraordinario para acceso por el turno libre al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia por el sistema de concurso de méritos.
El mismo tribunal deniega la suspensión de la Orden JUS/1319/2022, también de 27 de diciembre, por la que se convoca el concurso oposición por el sistema de turno libre que si esta contemplado con carácter excepcional por el artículo 442
La suspensión cautelar se acuerda en base a lo dispuesto por el artículo 442 de la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ) que establece, de manera literal, que “los funcionarios del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia serán seleccionados mediante convocatoria del Ministerio de Justicia, a través de los sistemas de oposición, o concurso-oposición” en su artículo 442, no dando opción a concurso de méritos.
Sin embargo, que para los cuerpos generales, el artículo 484 de la LOPJ, que ha sido modificado recientemente, señala que “el acceso a los Cuerpos Generales se efectuará a través de los sistemas y en los términos establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público”. Y en el EBEP se contempla el concurso de méritos como una forma de acceso, además de la oposición y del concurso- oposición.
Como consecuencia, el 14 de marzo no será posible utilizar los servicios al mutualista en la sede electrónica de la Mutualidad. Tampoco será posible realizar operaciones (por ejemplo: visados de recetas) desde las oficinas de atención presencial a los mutualistas.
Todos los servicios volverán a funcionar con normalidad el miércoles 15 de marzo.
TOMAS DE POSESIÓN:
A efectos de escalafón y antigüedad en el Cuerpo (trienios, y tiempo de prestación de servicios a efectos de promoción interna) se toma como referencia el día exacto de la toma de posesión.
Se da un plazo para la comprobación de los méritos y presentación de alegaciones que va del 9 al 23 de marzo, que se realizarán a través del aplicativo informático al que se accederá a través de laURL :https://pubwebseal.justicia.es/sap/public/sap/bc/webdynpro/sap/zasistente_co_gta_acceso#
Una vez finalizado dicho plazo y vistas y resueltas las alegaciones, el Tribunal publicará la relación con la valoración definitiva de la fase de concurso. Ver enlaces:
Cada 8 de marzo se conmemora internacionalmente esta fecha para recordar la desigualdad que todavía existe en nuestra sociedad, desigualdades de índole social, económica, digital...Hoy es un día para reivindicar la superación de todas esas desigualdades entre hombres y mujeres.
Todos los seres humanos somos iguales ante la ley y debemos de tener opción de disfrutar de idénticas oportunidades. Si bien se ha avanzado en muchos aspectos, todavía queda mucho camino por recorrer y conquistar...Debemos trabajar para eliminar cualquier barrera que suponga un obstáculo para la consecución de este fin. Debemos seguir trabajando desde la formación y para que la igualdad sea una realidad.
Desde STAJ hacemos un llamamiento a los Gobiernos, Instituciones y Administraciones Públicas, para:
- Dinamizar sus esfuerzos y poner en práctica medidas para conseguir una sociedad más inclusiva y equitativa.
-Para implementar medidas de conciliación laboral y familiar, de corresponsabilidad, que eviten desigualdades en las mujeres, ya que son ellas las que tradicionalmente asumen roles del cuidado de menores o enfermos en la familia, tareas en el hogar etc.... con las consecuencias económicas y profesionales que eso conlleva.
-Deben potenciarse los derechos de las mujeres y las niñas.
-Potenciar reformas jurídicas para aplicar todas las medidas posibles que posibiliten la igualdad real.
- Adoptar mecanismos con el fin de erradicar la lacra social que supone la violencia de género.
-Facilitar a las víctimas, canales de comunicación y protección más ágiles y eficaces. Acabar con la violencia machista es un trabajo de todos y todas. Desde aqui nuestra más enérgica condena a la violencia machista.
Desde STAJ, como organización autónoma e independiente, que defiende, con exclusividad, los derechos e intereses del personal al servicio de la Administración de Justicia, continuaremos fomentando la conciliación familiar real, sin repercusiones económicas para la mujer, por ser quien generalmente hace uso de dichos mecanismos como hemos citado arriba.
STAJ está colaborando desde el pasado mes de noviembre en la elaboración del Plan de Igualdad para el personal de la A. de Justicia en la C. A. de Aragón. Esperamos que éste Plan pueda ver la luz dentro de este mismo año y que contribuya a disminuir y desdibujar desigualdades.
STAJ el pasado mes de noviembre propuso las siguientes medias para ser recogidas en el futuro Plan de Igualdad para el personal de la A. de Justicia de Aragón: Ver enlace:
PROPUESTAS STAJ PARA PLAN DE IGUALDAD. NOVIEMBRE 2022.
–Mejora de Medidas que favorezcan la conciliación personal y laboral:
– Formación e Información y fomento de la corresponsabilidad familiar. Adopción
de medidas para favorecer la conciliación personal y laboral del personal.
-TELETRABAJO : Mejora de las condicioness de teletrabajo. Abono de gastos. Medios para ello.
-Mayor flexibilidad de la jornada laboral.
-Bolsa de horas.
-Disfrute de días de asuntos particulares por horas.
-Que los días de asuntos particulares puedas disfrutarse más allá del 15 de enero cuando no haya sido posible su disfrute por situación de itl, embarzo, baja por maternidad, lactancia etc...
-Que el excedente horario de un mes pueda aplicarse a meses posteriores.
-Abono de todas las retribuciones en situación de itl, embarazo, lactancia, baja maternal etc...
-Abono de todas las retribuciones que efectivamente correspondan al trabajo realizado en el cuerpo efectivamente desempeñado.
Desde STAJ seguiremos apoyando las reivindicaciones de este día internacional de la mujer. reclamando la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres como símbolo de nuestro compromiso.
STAJ sigue trabajando por la igualdad.
¡¡¡¡¡¡POR UNA IGUALDAD REAL YA. !!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡POR TI, POR CADA UNA DE LAS MUJERES!!!!!!!!!!!!
